Miért jó a munkáltatónak a kismama-szövetkezet?
- A kifizetett bruttó bért nem terheli semmilyen közteher! Kismama-szövetkezet tagjának foglalkoztatása esetén a bruttó bér után nem kell közterheket fizetni. Sem a 15,5%-os szociális hozzájárulási adót, sem a 1,5%-os szakképzési hozzájárulást nem kell megfizetni.
- Amennyiben jelenleg is van kisgyermekes munkavállaló (kismama, vagy kispapa) a cégében, a kedvezményes adózású konstrukció rájuk is alkalmazható! Keressen minket, szívesen bemutatjuk Önnek, és kisgyermekes dolgozóinak, hogyan alkalmazható a kedvezményes konstrukció az Ön cégénél, hogy kisgyermekes alkalmazottai több pénzt vihessenek haza, miközben ennek kifizetése az Ön cégének kevesebbe kerül.
- Kevesebb adminisztráció! A munkavállalókkal kapcsolatos adminisztratív feladatokat a kismama-szövetkezet intézi (bérszámfejtés, hiányzás, beléptetés, kiléptetés).
- Rugalmas foglalkoztatás! A kismama-szövetkezeten keresztül foglalkoztatott munkavállaló nem kerül a cég állományába, így a jogviszony megszüntetésével kapcsolatos procedúrától is mentesül a cég. A munkavállaló nem terheli a cég létszámkeretét. A munkája ellenértékeként kifizetett díjazás, a cégnél nem bérköltségként jelenik meg, hanem igénybevett szolgáltatás költsége (nem terheli a bérkeretet).
- A munkáltatónak csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell kifizetnie!
KALKULÁTOR
Kalkulátorunkkal kiszámíthatja, hogy mennyivel kevesebbe kerül Önnek ugyanannyi bruttó bér kifizetése, ha nyugdíjas szövetkezeti tagot alkalmaz.
